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3 Tips for Giving Answers in Interview

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1.साक्षात्कार में उत्तर देने की 3 टिप्स (3 Tips for Giving Answers in Interview),इंटरव्यूअर के तार्किक प्रश्नों का उत्तर देने की 3 टिप्स (3 Tips to Answer Interviewer’s Logical Questions):

  • साक्षात्कार में उत्तर देने की 3 टिप्स (3 Tips for Giving Answers in Interview) ऐसी है जिनके आधार पर तार्किक प्रश्नों का उत्तर दिया जा सकता है।साक्षात्कार में सफल होना एक कला है। हालांकि लिखित परीक्षा की तुलना में साक्षात्कार बहुत कम अंकों का होता है।जैसे यदि लिखित परीक्षा 1000-1200 अंकों का है तो साक्षात्कार 100-150 अंकों का हो सकता है।किसी भी पद पर चयन लिखित परीक्षा के अंकों तथा साक्षात्कार के अंकों को जोड़कर किया जाता है।इसके बावजूद कई प्रत्याशी साक्षात्कार के नाम से डरते हैं। साक्षात्कार आपके संपूर्ण गुणों,योग्यता,अनुभव तथा प्रतिभा का मूल्यांकन है।इसे व्यक्तित्व परीक्षण (Personality Test) भी कह सकते हैं।कैंडिडेट को साक्षात्कार की पूर्व तैयारी ठीक से करनी चाहिए तथा इसे हल्के में नहीं लेना चाहिए।उचित होगा कि कुछ छद्म साक्षात्कार का पूर्वाभ्यास कर लिया जाए।साक्षात्कार में उत्तर सन्तुलित व तार्किक आधार पर दिए जाने और उसमें अपनी बौद्धिक कुशलता का पूर्ण उपयोग करना चाहिए।साक्षात्कार में वाद-विवाद,प्रतिवाद,खण्डन-मण्डन से बचना चाहिए।अपनी सहज बुद्धि का प्रयोग करते हुए कल्पना शक्ति तथा विनम्रता का परिचय देना चाहिए।साक्षात्कार में किस प्रकार तैयारी करनी चाहिए इसके बारे में एक पूर्व में आर्टिकल पोस्ट किया जा चुका है उसकी भी मदद लेनी चाहिए।इस आर्टिकल में बताया गया है कि तार्किक प्रश्नों के उत्तर किस प्रकार देना चाहिए तथा क्या-क्या बातें ध्यान में रखनी चाहिए।आपको यह जानकारी रोचक व ज्ञानवर्धक लगे तो अपने मित्रों के साथ इस गणित के
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2.तार्किक प्रश्नों के उत्तर में ध्यान रखी जाने वाली बातें (Things to keep in Mind in Answering Logical Questions):

  • साक्षात्कार मंडल को कभी-कभी कैंडिडेट की थाह लेनी पड़ जाती है।ऐसी स्थिति में कैंडिडेट को यह समझ लेना चाहिए कि साक्षात्कार मण्डल उससे क्या चाहता है?तार्किक क्षमता के आधार पर आप अपनी मान्यताओं को सही सिद्ध कर सकते हैं परंतु उसके लिए समुचित तर्क होने चाहिए।उसे तर्कों के द्वारा अपने पक्ष को सही सिद्ध करना चाहिए।केवल थोथे तर्कों तथा अपने रुख पर अड़ियल स्वभाव रखना आपके लिए हानिकारक हो सकता है।
  • इंटरव्यू बोर्ड के सदस्यों की भावना आपको हानि पहुंचाने की नहीं होती है परंतु वे कंपनी,फर्म अथवा आयोग के लिए उचित कैंडिडेट का चयन करना चाहते हैं।
  • आपके द्वारा दिए गए तर्क सटीक और ग्राह्य होने चाहिए।जैसे आपसे पूछा जाए कि कश्मीर राज्य को विशेष राज्य का दर्जा धारा 370 में दिया हुआ है। धारा 370 को हटाने के बारे में आपके क्या विचार हैं?इस बारे में प्रत्याशी का जवाब यह हो सकता है कि धारा 370 को बनाए रखने से अलगाववादी तत्वों तथा आतंकवादियों को बढ़ावा मिलता है। क्योंकि वे कश्मीर को आजाद कराने के बारे में सोचते हैं।वस्तुतः कश्मीर अन्य राज्यों की तरह भारत का अभिन्न अंग है।वैसे भी आतंकवादी का अशांति फैलाना,उग्रवाद को बढ़ावा, पाकिस्तान द्वारा संरक्षण तथा प्रोत्साहित करना और उकसाना,पाकिस्तान के हित में कार्य करना इत्यादि उद्देश्य हैं।इससे आम नागरिक विशेषकर अल्पसंख्यकों (हिंदुओं वगैरह) को कश्मीर छोड़ने पर विवश होना पड़ता है।वे वहाँ शांतिपूर्वक नहीं रह सकते हैं।इस प्रकार तार्किक ढंग से यथोचित उत्तर देना चाहिए।
  • कैंडिडेट से इस तरह के तार्किक प्रश्न पूछे जाएं तो पहले अपने दिमाग में उत्तर का खाका तैयार कर लेना चाहिए।उसे सोचना चाहिए कि इस प्रश्न के उत्तर देने के लिए उसके पास तथ्यात्मक जानकारी और आंकड़े हैं या नहीं।साथ ही उसे यह भी सोच लेना चाहिए कि उसे प्रामाणिकता के बारे में कहा जाए तो कौनसा उत्तर देना है?
  • आंकड़ों तथा तथ्यों में परिवर्तन होते रहते हैं।यदि बोर्ड के सदस्य पुराने तथ्यों को प्रस्तुत करते हैं।ऐसी स्थिति में कैंडिडेट को तथ्यात्मक जानकारी व आँकड़े इस प्रकार से प्रस्तुत करने चाहिए जिससे बोर्ड के सदस्य प्रभावित हो जाएं।

3.विवादित मुद्दों पर पक्ष रखना (Take Sides on Disputed Issues):

  • विवादित मुद्दों पर कैंडिडेट को संतुलित उत्तर देना चाहिए।यदि किसी विषय में कैंडिडेट को पर्याप्त जानकारी नहीं है तो उसे इंटरव्यू बोर्ड के सदस्यों को स्पष्ट कह देना चाहिए कि श्रीमान मुझे इस बारे में जानकारी नहीं है।परंतु मुद्दा ऐसा हो जो आपके विषय से संबंधित हो और तब प्रश्न का उत्तर न देना आपके लिए नुकसानदायक हो जाएगा।कैंडिडेट से जो ज्वलन्त समस्याओं जैसे राम मंदिर का निर्माण,कश्मीर समस्या,भारत विशेषकर असम व बांग्लादेश में घुसपैठियों का आना,भ्रष्टाचार,बेकारी,आरक्षण इत्यादि विषयों पर विचार जाने जा सकते हैं।
  • आरक्षण एक ऐसा विवादित मुद्दा है जिसमें अलग-अलग लोगों की अलग-अलग राय हो सकती है।कैंडिडेट से इस पर अपना पक्ष रखने को कहा जाए तो अपना स्पष्ट पक्ष रखना चाहिए।जैसे बाबासाहेब आंबेडकर ने 10 वर्ष के लिए आरक्षण रखा गया था परंतु 70 वर्ष गुजरने के बावजूद भी आरक्षण को बनाए रखना अन्याय है।आरक्षण के दुष्परिणाम हमारे सामने आ रहे हैं जैसे जाति संघर्ष,वर्ग संघर्ष पैदा होता है।साथ ही संविधान में सबको समान अवसर प्रदान करने की गारंटी देता है।इसके बजाय आरक्षण को ओर बढ़ाना सुयोग्य और सक्षम कैंडिडेट्स के साथ अन्याय करना है और उनके अधिकारों का हनन होता है।

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4.तार्किक प्रश्न का उदाहरण (Example of a Logical Question):

  • बोर्ड का सदस्य:भारत के प्रधानमंत्री पद तथा अमेरिका के राष्ट्रपति में से कौनसा अपने-अपने देश में अधिक शक्तिशाली है?
    कैंडिडेट:दलीय आधार पर लोकतांत्रिक तरीके से चुने गए प्रधानमंत्री के बजाय अमेरिका का राष्ट्रपति अधिक शक्तिशाली होता है।
  • बोर्ड का सदस्य:क्या आप जानते है प्रधानमंत्री मंत्रिमंडल में फेरबदल करने में सक्षम होता है और इसके अलावा प्रधानमंत्री किसी भी नीतिगत निर्णय को लागू करने,परिवर्तित करने में अधिक सक्षम होता है।जबकि अमेरिका का राष्ट्रपति जिस दल का होता है यदि उस दल का संसद में बहुमत नहीं होता है तो आसानी से नीतिगत बदलाव नहीं कर सकता है।इसके अलावा भारत के प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने हाल ही में कश्मीर में धारा 370 को हटाकर साहसिक निर्णय लिया है।नोटबंदी,राम मंदिर जैसे मुद्दों में भारत के प्रधानमंत्री ने दृढ़ता का परिचय दिया है।जबकि धारा 370 (विशेष राज्य का दर्जा) को कश्मीर से हटाना असंभव सा लग रहा था।इस प्रकार से तो भारत का प्रधानमंत्री अधिक पावरफुल लग लग रहा है।
  • अब यह सुनकर उम्मीदवार चक्कर में पड़ जाता है तथा उसके लिए यही उत्तम है कि वह उपर्युक्त तर्कों को स्वीकार कर ले।
    अनेक तथ्य ऐसे होते हैं जिनके कारण अमेरिका का राष्ट्रपति अधिक शक्तिशाली लगता हैं तथा अनेक तथ्य ऐसे होते हैं जिसमें भारत का प्रधानमंत्री अधिक शक्तिशाली लगता है।इस प्रकार अध्यक्षीय तथा संसदीय शासन प्रणाली में से कौन सी प्रणाली अपने नेता को अधिक शक्तियां प्रदान करती है यह चर्चा का विषय हो सकता है।परंतु कैंडिडेट की समुचित तैयारी होने पर ही वह उसके पक्ष में सशक्त तर्क प्रस्तुत कर सकता है।पूर्वाग्रह तथा हठवादिता से बचना चाहिए।
  • उपर्युक्त आर्टिकल में साक्षात्कार में उत्तर देने की 3 टिप्स (3 Tips for Giving Answers in Interview),इंटरव्यूअर के तार्किक प्रश्नों का उत्तर देने की 3 टिप्स (3 Tips to Answer Interviewer’s Logical Questions) के बारे में बताया गया है।

5.सवालों की पुनरावृत्ति न करने का कारण (हास्य-व्यंग्य) (Reason not to Repeat Questions) (Humour-Satire):

  • गणित अध्यापक (मोनू से):तुम द्विघात समीकरणों को हल करने में बहुत कमजोर हो।मैंने तुम्हें द्विघात समीकरण की प्रश्नावली के सवालों को दो बार पुनरावृत्ति करने के लिए कहा था परंतु तुमने एक बार भी पुनरावृत्ति नहीं की।
  • मोनू:सर (sir) मुझे गुणनखंड करने नहीं आते हैं।मैं गुणनखंड करने में भी कमजोर हूं इसलिए द्विघात समीकरण प्रश्नावली के सवालों की पुनरावृत्ति नहीं कर सका।

6.साक्षात्कार में उत्तर देने की 3 टिप्स (3 Tips for Giving Answers in Interview),इंटरव्यूअर के तार्किक प्रश्नों का उत्तर देने की 3 टिप्स (3 Tips to Answer Interviewer’s Logical Questions) से सम्बन्धित अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न:

प्रश्न:1.साक्षात्कार में सफलता के लिए कैंडिडेट में कौन-कौनसे गुण होने चाहिए? (What Qualities Should be There in Candidate for Success in Interview?):

उत्तर:साक्षात्कार में कैंडिडेट में अनेक गुणों की आवश्यकता होती है जिन्हें दो भागों में बांटा जा सकता है।मुख्य गुण और गौण गुण।
मुख्य गुणों में पद के लिए योग्यता,पद के लिए अनुभव,विचारों को प्रकट करने की क्षमता,विषय की तैयारी,पद की जानकारी और उत्साह जैसे गुणों की आवश्यकता होती है जबकि गौण गुणों में सामान्य ज्ञान,आत्मविश्वास,संतुलन,कल्पना शक्ति,वेशभूषा व पहनावा,शिष्टाचार आदि गुणों की आवश्यकता होती है।

प्रश्न:2.कैंडिडेट के साक्षात्कार में असफल होने के क्या-क्या कारण हो सकते हैं? (What are the Reasons for Candidate’s Failure in Interview?):

उत्तर:(1.)पद के लिए आवश्यक योग्यता तथा अनुभव का अभाव।
(2.)सार-सारांश (Resume) से संबंधित जानकारी का पूर्ण तथा प्रभावी सूचना वर्णित न करना।
(3.)पद के बारे में जानकारी का अभाव।
(4.)बॉडी लैंग्वेज को ठीक से प्रदर्शित न करना।
(5.)तड़क-भड़क वेशभूषा पहनना और उसी पर ध्यान केंद्रित रखना।
(6.)आत्म-विश्वास और उत्साह की कमी।

प्रश्न:3.कैंडिडेट को साक्षात्कार के लिए किस प्रकार तैयारी करनी चाहिए? (How should Candidate Prepare for Interview?):

उत्तर:भावी नियोक्ता के बारे में जानकारी प्राप्त करनी चाहिए।वर्तमान तथा पहले के कर्मचारियों,कम्पनी की विवरण पुस्तिका (Brochures),दलाल,फर्मों की रिपोर्टों व इंटरनेट के माध्यम से यह सूचना प्राप्त की जा सकती है।
(2.)पद के कार्य की आवश्यकताओं के बारे में भलीभाँति मालूम कर लें।
(3.)उन व्यक्तियों के नाम,पद,पता तथा मोबाइल नंबर की सूची तैयार कीजिए जिनको आपकी योग्यता, अनुभव इत्यादि के बारे में जानकारी हो।
(4.)ऐसी वेशभूषा पहनकर जाइए जो आपके शरीर पर फबती तो।
(5.)अपने बायोडाटा (Bio-data) के साथ सार-सारांश की समीक्षा कीजिए।अपनी नौकरी में परिवर्तन के कारणों,वेतन की आवश्यकताओं,उपलब्धियों के विवरणों तथा रोजगार के अंतरालों आदि पर आप विचार विमर्श को तैयार रहिए।
(6.)कंपनी के दृष्टिकोण,पद के बारे में तथा अपनी भावी पदोन्नतियों से संबंधित उन सवालों की सूची तैयार कीजिए जो कि आपके लिए महत्वपूर्ण है तथा उपयुक्त अवसर पर पूछ लीजिए।

  • उपर्युक्त प्रश्नों के उत्तर द्वारा साक्षात्कार में उत्तर देने की 3 टिप्स (3 Tips for Giving Answers in Interview),इंटरव्यूअर के तार्किक प्रश्नों का उत्तर देने की 3 टिप्स (3 Tips to Answer Interviewer’s Logical Questions) के बारे में ओर अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

3 Tips for Giving Answers in Interview

साक्षात्कार में उत्तर देने की 3 टिप्स
(3 Tips for Giving Answers in Interview)

3 Tips for Giving Answers in Interview

साक्षात्कार में उत्तर देने की 3 टिप्स (3 Tips for Giving Answers in Interview)
ऐसी है जिनके आधार पर तार्किक प्रश्नों का उत्तर दिया जा सकता है।
साक्षात्कार में सफल होना एक कला है।
हालांकि लिखित परीक्षा की तुलना में साक्षात्कार बहुत कम अंकों का होता है।

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